冬季培訓一直是興業集團堅持多年的優良傳統，對提升企業綜合競爭能力，打造企業的核心競爭力有著重大意義。前不久剛剛結束的“聚力精耕，賦能創新”冬季培訓，形勢多樣，內容豐富，全方位系統性對建筑行業和我們企業熱點、重點、難點問題進行了梳理，具有很強的針對性和實用性，全體員工都受益良多。

此次冬季培訓自12月8日開班儀式啟動以來，至12月25日全體管理人員進行培訓結業考試，歷時17天，舉辦了視頻培訓會12場、現場培訓會5場、研討交流會5場、情景模擬職業競賽1場，集體考試1場，共24場培訓會，培訓內容從形勢分析學習到業務細節討論，從綜合素質提升到專業技能挖潛，從聽課學習到實戰演練，可謂內容豐富，形式多樣。是興業集團培訓史上力度較大、歷時最長的一次大規模集體培訓。

通過觀看樊登老師的視頻課，大家掌握了溝通技巧的精髓；通過中旭集團兩位老師的系統講解，進一步增強了公司上下的客戶意識與營銷能力；質檢站、安檢站專家對于項目常見管理通病治理的詳細說明，進一步提升了各專業崗位的專業技能水平。

特別是我們首次嘗試通過模擬現場進行崗位職業競賽，6個經營單位，6個崗位，66名崗位代表首次試水，這是一次比拼，更是一次練兵，通過對模擬項目中的實際問題，考察以項目經理為首的現場技術人員處理問題的綜合能力，通過考評交流提升各崗位的專業能力，本次競賽共產生團隊前三名和個人第一名7人。這次技能比拼，達到了“以賽促學、以賽促練”的目的，讓更多技能精湛的專業技術人員脫穎而出，激勵更多員工崗位成才、人生出彩，也讓大家深刻明白，只有最專業的技術團隊，才能實現我們“百年興業”的偉大目標！

新的一年，我們將面臨著更為艱巨的任務，機遇與挑戰并存，希望和困難同在，相信全體興業人一定會充分利用學到的知識，團結一心，堅定信心，搶抓機遇，以創新的理念謀劃工作，用發展的方法解決問題，用求真務實的精神狠抓落實。做到學在新處，謀在深處，干在實處，多一點朝氣、志氣，少一點暮氣、怨氣。內強素質，外樹形象，力促各項工作取得新的突破，為全面完成2021年的各項目標任務打下堅實的基礎。